O acompanhamento de estudos no tema carreira tem ajudado as organizações a
compreenderem melhor a gestão de pessoas, traduzindo numa vantagem competitiva
frente a seus concorrentes. O entendimento sobre o desenho de carreira vem mudando
ao longo dos últimos anos, afetando todos os indivíduos, principalmente no que cerne a
oportunidade do crescimento profissional da mulher  dentro da organização.
Historicamente, quando os homens procuram desenvolver sua carreira, sua dificuldade
é menor devido a uma cultura patriarcal observada em nossa sociedade que põe
obstáculos ao desenvolvimento profissional feminino. As mulheres, por outro lado,
ainda encontram barreiras tanto naturais (filhos, família, cuidado com o lar...), como
as impostas por organizações mais conservadoras. Porém, outro ponto importante é a
mudança de comportamento da própria mulher que tem  refletido transformação na
sociedade. A maior ascensão da mulher no mercado de trabalho e o maior
comprometimento com o desenvolvimento de sua carreira tem ajudado na diminuição
das barreiras da sociedade e organizacionais.
Fonte: http://www.aedb.br/seget/artigos09/354_Carreira_Feminina_Quebrando_paradigmas_e_alcancando_o_sucesso.pdf, disponível às 09:45, 23.08.2011.